昨日（13日）廣東最高氣溫32℃（懷集）

　　你覺得熱了嗎？

　　這~只是“前菜”哦

　　因為本周廣東雷雨休整

　　陽光逐漸明媚

　　對于非雨即熱的廣東

　　加點陽光氣溫就會更燦爛！

　　從事高溫工作的小伙伴注意

　　從下個月起！

　　你們的“夏日特供”來啦！

　　廣東高溫津貼將連發5個月

　　6~10月每人每月可領300元

　　什么是高溫津貼？

　　2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

　　什么情況下能享受高溫津貼？

　　每年6月至10月，用人單位安排勞動者從事露天崗位工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　單位不發高溫津貼將受處罰

　　法院提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，并不是可發可不發的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　最高氣溫超39℃，應停止室外露天作業

　　用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　不得安排懷孕女職工從事高溫作業

　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　因高溫天氣停止作業，不得扣減工資

　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

　　高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資

　　《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　延長工作時間工資；

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　《關于高溫津貼發放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。

　　符合條件但沒有拿到

　　高溫津貼的家人們

　　可以拿起電話維護自己的權益

　　撥打12333或12345進行舉報

　　點擊可了解詳細內容

　　盛夏即將來臨

　　即使不在高溫下工作

　　也要照顧好自己

　　注意防暑

　　做好防曬

　　多多喝水哦！